Юридические услуги в Архангельске - Компания Защитник
КАБИНЕТ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Юристы по трудовым спорам 

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
в Архангельске и Северодвинске

Бесплатная консультация по трудовому праву 

Консультация юриста - Компания Защитник

Анна Викторовна - секретарь Компании "Защитник"

"Оставьте заявку на бесплатную консультацию к нашим юристам. Я перезвоню вам в течение 10 минут и запишу на удобное для вас время"

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Юристы по трудовым спорам 

Юристы по трудовым спорам 
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
в Архангельске и Северодвинске
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
в Архангельске и Северодвинске

Бесплатная консультация по трудовому праву 

Бесплатная консультация по трудовому праву 
Консультация юриста - Компания Защитник

Анна Викторовна - секретарь Компании "Защитник"

"Оставьте заявку на бесплатную консультацию к нашим юристам. Я перезвоню вам в течение 10 минут и запишу на удобное для вас время"

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Чем вам может помочь юрист по трудовым спорам?

Юристы Компании "Защитник" готовы оказать вам любой вид правовой помощи для решения вопросов, связанных с реализацией трудовых прав граждан, в том числе:

 

Бесплатная консультация

Правовой совет, рекомендации юристов по возникшим вопросам

трудового права

Оставьте заявку сейчас, и мы перезвоним вам в течение 10 минут

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

 

Изготовление искового заявления в суд

Подготовка документов для обращения в суд по трудовому спору

- о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
- об оспаривании увольнения и восстановлении на работе;
- об признании незаконным применении меры дисциплинарного взыскания;
- споры при сокращении и ликвидации;
- споры о компенсации проезда к месту отдыха и др...

 

Дело "под ключ". Мы предлагаем вам комплексное решение жилищного спора:   

 

Правовая экспертиза 

Изучение документов, оценка рисков и перспектив судебного обжалования

 

Обращение с иском в суд  

Составление искового заявления. Сбор и направление документов для обращения в суд.

Составление искового заявления. Сбор и направление документов для обращения в суд.

 

Защита прав
в суде

Представительство в суде и возмещение судебных расходов
 

ЧЕМ МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ЧЕМ МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Бесплатно проконсультирует
по вопросам трудового законодательства:

- объяснит порядок принятия на работу и заключения трудового договора;
- расскажет о том, какие существуют основания для увольнения работника и как осущетсвляется процедура расторжения трудового договора;
- посоветует как оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- разъяснит каким образом можно восстановиться на работе;
- подскажет как взыскать неполученную заработную плату;
- даст оценку рисков и перспектив обращения в суд за разрешением трудового спора.

Бесплатно проконсультирует
по вопросам трудового законодательства:

- объяснит порядок принятия на работу и заключения трудового договора;
- расскажет о том, какие существуют основания для увольнения работника и как осущетсвляется процедура расторжения трудового договора;
- посоветует как оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- разъяснит каким образом можно восстановиться на работе;
- подскажет как взыскать неполученную заработную плату;
- даст оценку рисков и перспектив обращения в суд за разрешением трудового спора.

Подготовит исковое заявление:
 

- о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
- об оспаривании увольнения и восстановлении на работе;
- об признании незаконным применении меры дисциплинарного взыскания;
- споры при сокращении и ликвидации;
- споры о компенсации проезда к месту отдыха и др...
  

Подготовит исковое заявление:

- о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику;
- об оспаривании увольнения и восстановлении на работе;
- об признании незаконным применении меры дисциплинарного взыскания;
- споры при сокращении и ликвидации;
- споры о компенсации проезда к месту отдыха и др...
  

Защитит ваши интересы в суде

по трудовому спору. Избавит вас от необходимости личного участи в суде в защиту трудовых прав.

Защитит ваши интересы в суде

по трудовому спору. Избавит вас от необходимости личного участи в суде в защиту трудовых прав.

Возместит судебные расходы 

бесплатного составит заявление и подготовит необходимые документы для возмещения всех понесенных по делу судебных расходов за счет проигравшей стороны.

Возместит судебные расходы 

бесплатного составит заявление и подготовит необходимые документы для возмещения всех понесенных по делу судебных расходов за счет проигравшей стороны.

Запишитесь к юристу на 
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
по телефону 40 40 45

или оставьте заявку, мы перезвоним вам
в течение пяти минут 
Запишитесь к юристу на 
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
по телефону 40 40 45

или оставьте заявку, мы перезвоним вам в течение пяти минут 

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

САМЫЕ РАСПРОСТРАНЁННЫЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Юридические услуги по взысканию заработной платы - Компания Защитник

Взыскание заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

Юридические услуги по восстановлению на работе - Компания Защитник

Восстановление на работе, оспаривание увольнения

Юридические услуги по по признанию отношений трудовыми - Компания Защитник

Признание срочного договора бессрочным. Призание отношений трудовыми

Взыскание компенсации проезда к месту отпуска - Компания Защитник

Взыскание компенсации проезда к месту отпуска

Опаривание дисциплинарной ответственности - Компания Защитник

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

Оспаривание материальной ответственности - Компания Защитник

Оспаривание привлечения к материальной ответственности

САМЫЕ РАСПРОСТРАНЁННЫЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

САМЫЕ РАСПРОСТРАНЁННЫЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Взыскание заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

Взыскание заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

Восстановление на работе, оспаривание увольнения

Восстановление на работе, оспаривание увольнения

Признание срочного договора заключенным на неопредленный срок

Признание срочного договора заключенным на неопредленный срок

Взыскание компенсации проезда к месту отпуска

Взыскание компенсации проезда к месту отпуска

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

Оспаривание привлечения к дисциплинарной ответственности

Оспаривание привлечения к материальной ответственности

Оспаривание привлечения к материальной ответственности

ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

ПРАКТИКА РЕШЕНИЙ

ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Взыскание заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основаниями для взыскания заработной платы может быть не только невыплата заработной платы, установленной договором, но и выплата заработной платы в меньшем объеме.
Например, когда
- заработная плата установлена в размере меньше минимального размера труда;
- на заработную плату не начисляется районный коэффициент и северная надбавка;
- при расчете размера заработной платы не учтена работа в выходные и праздничные дни.
В эту же категорию споров можно отнести и взыскание невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, установленных на предприятии премий и иных доплат.

Если заработная плата начислена, но не выплачена, самым простым способом для ее взыскания является обращение в суд за выдачей судебного приказа. То есть, если у работника на руках есть расчетный лист, где указан размер задолженности предприятия, то взыскать денежные средства можно в упрощённом порядке.
В других случаях необходимо обращаться и исковым заявлением в суд. При этом срок для такого обращения составляет всего один год.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Основаниями для взыскания заработной платы может быть не только невыплата заработной платы, установленной договором, но и выплата заработной платы в меньшем объеме.
Например, когда
- заработная плата установлена в размере меньше минимального размера труда;
- на заработную плату не начисляется районный коэффициент и северная надбавка;
- при расчете размера заработной платы не учтена работа в выходные и праздничные дни.
В эту же категорию споров можно отнести и взыскание невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, установленных на предприятии премий и иных доплат.

Если заработная плата начислена, но не выплачена, самым простым способом для ее взыскания является обращение в суд за выдачей судебного приказа. То есть, если у работника на руках есть расчетный лист, где указан размер задолженности предприятия, то взыскать денежные средства можно в упрощённом порядке.
В других случаях необходимо обращаться и исковым заявлением в суд. При этом срок для такого обращения составляет всего один год.
В 2019 году Компания «Защитник» представляла интересы коллектива работников Военного Госпиталя. Работодателем в связи организационными мероприятиями (изъятие здания госпиталя) весь штат работников был выведен на простой. Заработная плата на период простоя установлена в размере 2/3 от оклада. В качестве основания работодатель ссылался на то, что причиной простоя являются причины, не зависящие от сторон.
Юристами Компании «Защитник» было подготовлено исковое заявление в защиту более чем двадцати сотрудников и в судебном процессе взыскана заработная плата в полном объеме за весь период простоя. (Решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 11.02.2019 года по делу № 2-326/2019).
 

Восстановление на работе, оспаривание увольнения. Оспаривание применения меры дисциплинарной ответственности

Увольнение работника может быть осуществлено по заявлению работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.
При этом основания для увольнения работника по инициативе работодателя строго установлены в Трудовом Кодексе РФ, самые распространенные из которых:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом для увольнения работника законом установлена весьма строгая процедура, а в отношении некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии на случай увольнения.
Для оспаривания увольнения необходимо либо доказывать отсутствие оснований для увольнения (например: притворность процедуры сокращения – когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) либо нарушение процедуры увольнения (неполучение объяснительной, не учет мнения профсоюзного органа и т.д.).
В случае, когда основанием увольнения является применение к работнику дисциплинарных взысканий, возникает необходимость обжалования Приказов о применении дисциплинарных взысканий.
Необходимо отметить, что срок для обжалования дисциплинарных взысканий составляет три месяца, а срок для обжалования увольнения всего один месяц.
Увольнение работника может быть осуществлено по заявлению работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.
При этом основания для увольнения работника по инициативе работодателя строго установлены в Трудовом Кодексе РФ, самые распространенные из которых:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом для увольнения работника законом установлена весьма строгая процедура, а в отношении некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии на случай увольнения.
Для оспаривания увольнения необходимо либо доказывать отсутствие оснований для увольнения (например: притворность процедуры сокращения – когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) либо нарушение процедуры увольнения (неполучение объяснительной, не учет мнения профсоюзного органа и т.д.).
В случае, когда основанием увольнения является применение к работнику дисциплинарных взысканий, возникает необходимость обжалования Приказов о применении дисциплинарных взысканий.
Необходимо отметить, что срок для обжалования дисциплинарных взысканий составляет три месяца, а срок для обжалования увольнения всего один месяц.
Так по одному из дел о восстановлении на работе юристы Компании «Защитник» столкнулись с необходимостью обжалования пяти приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые были вынесены по примерно пятидесяти фактам нарушения трудовой дисциплины.
Одно из Частных охранных предприятий города Архангельска так сильно хотело уволить своего работника, что установило камеру видеонаблюдения за его рабочим местом. И в течение нескольких месяцев фиксировало каждое пятиминутное покидание работником рабочего места. Указанные действия работодатель фиксировал, квалифицировал как нарушение дисциплины труда и применял дисциплинарные наказания в виде выговора. Когда таких наказаний накопилось достаточно, работодателем был издан приказ об увольнении.
Юристами Компании «Защитник» было подготовлено исковое заявление об обжаловании Приказов и увольнения, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и моральный вред. (Решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 06.05.2019 года по делу № 2-955/2019). 


Данное дело является примером поведения работника, который не стал выполнять незаконное требование работодателя («Пиши заявление по собственному желанию или уволим по статье»), а набрался сил и смелости для защиты своих прав.
 
Так по одному из дел о восстановлении на работе юристы Компании «Защитник» столкнулись с необходимостью обжалования пяти приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые были вынесены по примерно пятидесяти фактам нарушения трудовой дисциплины.
Одно из Частных охранных предприятий города Архангельска так сильно хотело уволить своего работника, что установило камеру видеонаблюдения за его рабочим местом. И в течение нескольких месяцев фиксировало каждое пятиминутное покидание работником рабочего места. Указанные действия работодатель фиксировал, квалифицировал как нарушение дисциплины труда и применял дисциплинарные наказания в виде выговора. Когда таких наказаний накопилось достаточно, работодателем был издан приказ об увольнении.
Юристами Компании «Защитник» было подготовлено исковое заявление об обжаловании Приказов и увольнения, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и моральный вред. (Решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 06.05.2019 года по делу № 2-955/2019). 


Данное дело является примером поведения работника, который не стал выполнять незаконное требование работодателя («Пиши заявление по собственному желанию или уволим по статье»), а набрался сил и смелости для защиты своих прав.

 

Признание отношений трудовыми

Принимая на работу, работодатель в первую очередь стремится защитить себя и снизить финансовую нагрузку. Самым распространенным способом для этого является - заключение вместо трудового соглашения договора оказания услуг (договора подряда, гражданско-правового договора и т.д.)

Данный договор не является в полной мере выгодным для работника, поскольку сокращает объем его прав и гарантий, при этом увеличивая число обязанностей и риск увольнения. Так по такому договору работнику не оплачивается больничный и отпуск, на него не распространяются правила об увольнении и гарантии при сокращении штата.
 
Для признания договора трудовым необходимо провести анализ фактических отношений, сложившихся между работником и работодателем.
Обстоятельствами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений, служат:
- обязанность выполнения определенной трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы
- при исполнении своей работы руководствуется инструкциями работодателя;
- подчиняется правилам внутреннего распорядка, регулирующего режим работы;
- способ оплаты труда соответствует трудовому законодательству.
Принимая на работу, работодатель в первую очередь стремится защитить себя и снизить финансовую нагрузку. Самым распространенным способом для этого является - заключение вместо трудового соглашения договора оказания услуг (договора подряда, гражданско-правового договора и т.д.)

Данный договор не является в полной мере выгодным для работника, поскольку сокращает объем его прав и гарантий, при этом увеличивая число обязанностей и риск увольнения. Так по такому договору работнику не оплачивается больничный и отпуск, на него не распространяются правила об увольнении и гарантии при сокращении штата.
 
Для признания договора трудовым необходимо провести анализ фактических отношений, сложившихся между работником и работодателем.
Обстоятельствами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений, служат:
- обязанность выполнения определенной трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы
- при исполнении своей работы руководствуется инструкциями работодателя;
- подчиняется правилам внутреннего распорядка, регулирующего режим работы;
- способ оплаты труда соответствует трудовому законодательству.
По указанным основаниям юристами Компании «Защитник» признавались отношения трудовыми в отношении парикмахера в салоне красоты, сторожа на предприятии, официанта в кафе и др.
По указанным основаниям юристами Компании «Защитник» признавались отношения трудовыми в отношении парикмахера в салоне красоты, сторожа на предприятии, официанта в кафе и др.
 

КАК НАС НАЙТИ:

г. Архангельск,
Троицкий пр-кт 39, оф. 3

г. Архангельск,
Троицкий пр-кт 39, оф. 3

г. Северодвинск,
пр-кт Ленина 36а, оф. 26

г. Северодвинск,
пр-кт Ленина 36а, оф. 26

Наверх